١. خودارزیابی
به منظور خودارزیابی و تعیین سطح بلوغ و آمادگی مدیریت دانش در جهت برنامه ریزی جهت دستیابی به اهداف و ماموریت ها در حوزه ستادی وزارت نیرو، از پرسشنامه مدل مدیریت دانش سازمان بهره وری آسیایی استفاده گردید که در ذیل نتایج آن طی نمودار راداری ذیل مشخص شده است:
٢- تحلیل SWOT (نقاط قوت و زمینه بهبود)
با توجه به خودارزیابی صورت گرفته نقاط قوت و زمینه‌های بهبود به‌شرح ذیل حاصل گردید:
- رهبری
نقطه قوت:
زمینه بهبود:
- فرآیند
نقطه قوت:
زمینه بهبود:
- کارکنان
نقطه قوت:
زمینه بهبود:
- فناوری
نقطه قوت:
زمینه بهبود:
- فرایندهای دانشی
نقطه قوت:
.......................
زمینه بهبود:
- یادگیری و نوآوری
زمینه بهبود:
- نتایج مدیریت دانش
زمینه بهبود:
